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煙臺工作服應由員工買單？上班族快將這個案例收藏！（案情回顧）
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2019-01-23 08:37:05
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在2019年1月7日，省人社廳提供公布2018年度勞動人事爭議仲裁典型案例，若遇到煙臺工作服應由誰進行買單的情況，小伙伴們可以參考下列案例呦~
不應由員工進行買單：2016年6月，趙某入職某車公司。而此公司在2016年12月為全體員工定制了煙臺工作服。并在2017年3月，此車公司做出如下規(guī)定：工作年滿期限2年者的煙臺工作服費用由公司承擔。未滿2年的員工離職或是被辭退，按照比例進行承擔相應的煙臺工作服費用。在2017年10月，趙某主動辭職，而此公司在結(jié)算工資時，以工作未滿2年為由，扣減煙臺工作服3400元。因此周某表示不同意，并向勞動人事爭議仲裁委員會申請了沖裁。動人事爭議仲裁委員會決定某車公司返還申請人周某的煙臺工作服費用3400元。
案例分析：煙臺工作服屬于勞動者提供勞動的必要條件，為此所產(chǎn)生的費用均應有企業(yè)進行承擔。此公司對“員工工作未滿2年，離職或辭退，按照比例承擔相應的煙臺工作服費用”的規(guī)定，違反《勞動合同法》中的“不得以擔?；蚱渌x向勞動者收取財物”的禁止性規(guī)定，應當認定為無效。
小伙伴們，你們遇到過這種類似的問題嗎？歡迎給小編同學留言呦~
編輯：hx
